Modele bulletin de paie avec chomage partiel 2017

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Modele bulletin de paie avec chomage partiel 2017

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Rapport UC-1 pour déterminer la responsabilité en vertu de la Loi sur la sécurité de l`emploi à Hawaii dans la plupart des cas, si vous avez des employés travaillant à Hawaii, vous devez payer des impôts sur le chômage sur leur salaire dans cet État. Les rapports fiscaux sont exigibles tous les trimestres. Les employeurs responsables doivent soumettre un rapport fiscal tous les trimestres, même s`il n`y a pas d`employés rémunérés que le trimestre et/ou les taxes ne peuvent pas être payés. Remarque: les dates de location futures ne sont pas acceptées. Les employeurs peuvent enregistrer leur entreprise à: https://huiclaims3.hawaii.gov/Remarque: si le prestataire n`a travaillé pour vous que pendant la période de latence, c`est-à-dire le trimestre civil dans lequel il a déposé une nouvelle créance et le trimestre calendaire précédant immédiatement — la Division vous enverra un formulaire BC-28, «demande de renseignements sur la séparation». Vous devez remplir ce formulaire conformément aux instructions fournies et le retourner dans un délai de 10 jours à compter de la date d`envoi. Si vous êtes admissible, vous recevrez une allocation pour les dépendants pour chaque semaine que vous recevez des prestations UC, si vos prestations régulières sont des montants complets ou partiels. Toutefois, vous pouvez recevoir une allocation pour les personnes à charge seulement pour le nombre de semaines correspondant à votre montant maximum de prestations (c.-à-d., entre 18 et 26 semaines). LIR # 27 demande de certificat de conformité avec l`article 3-122-112, HAR (utiliser ce formulaire pour demander un apurement fiscal auprès du ministère du travail et des relations industrielles pour les récompenses de service professionnel) une période de base couvre 12 mois et est divisée en quatre trimestres consécutifs. La période de base comprend les salaires assujettis à la taxe sur les SDI qui ont été payés environ 5 à 18 mois avant le début de votre demande d`invalidité. La période de base ne comprend pas les salaires payés au moment où votre invalidité commence. Pour qu`une revendication de DI soit valide, vous devez avoir au moins $300 de salaire au cours de la période de base. Les informations suivantes peuvent être utilisées pour déterminer la période de base de votre réclamation.

Si une réclamation commence à compter du 1er janvier 2018: (2) décharge pour faute simple liée à l`œuvre (insubordination, retard ou absences sans avertissement écrit), pour les séparations survenant avant le 1er juillet 2010. Le prestataire est disqualifié pour la semaine au cours de laquelle l`inconduite survient et pour les sept semaines qui suivent immédiatement cette semaine. Pour les séparations le 1er juillet 2010, et plus tard, le prestataire est disqualifié pour la semaine au cours de laquelle la faute simple s`est produite et pour les sept semaines qui suivent immédiatement. (1) la division n`a aucune trace de la réception de vos renseignements trimestriels sur le salaire pour le demandeur désigné sur un formulaire WR-30 dûment rempli, «rapport d`employeur sur les salaires payés», ou il y a des moments où une personne réouvre une réclamation. Cela se produit lorsqu`un prestataire retourne au travail, puis devient au chômage à nouveau dans les 52 semaines à compter de la date de la demande initiale. Lorsqu`une demande est réouverte, la Division doit obtenir des renseignements de son ou de ses employeurs les plus récents sur le formulaire BC-28, «demande de renseignements sur la séparation», pour savoir pourquoi la personne ne travaille plus. Si vous connaissez des renseignements qui pourraient influer sur le paiement de la demande rouverte, vous êtes tenu par la Loi de déclarer ces informations lorsque vous recevez une telle demande. La division ne peut approuver ou refuser une revendication que sur des faits établis. (1) quitter volontairement le travail sans motif valable attribuable à ces travaux. Le prestataire est disqualifié pour la semaine au cours de laquelle le licenciement a lieu et pour chaque semaine par la suite jusqu`à ce qu`il/elle a gagné dans l`emploi au moins six fois le taux de prestations hebdomadaires de la réclamation dans au moins quatre semaines d`emploi si la séparation se produit avant le 1er juillet 2010.